|
|
 |
|
|
 تاریخچه اهم همکاری های مشترک ایران و آلمان در
زمینه آموزش حرفه ای (فنی و حرفه ای) اعم از نوآموزی، بازآموزی و آموزش تکمیلی |
|
|
|
از قبل از جنگ جهانی اول در روابط گسترده و دوستانه ایران وآلمان در زمینه های
گوناگون، آموزش و به ویزه آموزش حرفه ای و ایجاد زمینه های اشتغال مفید برای جوانان
ازاولویت برخوردار بوده است. اولین هنرستان فنی ایران به نام "هنرستان صنعتی" در
سال 1286 شمسی برابر با 1908 قمری(بیش ازصد سال قبل) با مشارکت آلمان در رشته های
فلزکاری و درودگری در دوره های شش ساله تأسیس شد. در سال های بعد رشته های رنگرزی،
برق، مکانیک خودرو، ساختمان و داروسازی نیز به آن اضافه شد. |
|
تهیه: شرکت مشاوره ارتباط بین المللی ترفان - 1390 |
|
 |
|
|
|
آموزش محور اصلي مديريت سرمايه هاي انساني
(رويكرد سيستمي و يكپارچه بر اساس مطالعات تطبيقي) |
|
|
|
توسعه منابع انساني موثرترين عامل براي رشد و توسعه پايدار اقتصادي مي باشد . اين
مهم از طريق طراحي و ايجاد سيستم مناسب تحقيقاتي و آموزشي براي تبديل نيروي انساني
بالقوه به بالفعل محقق خواهد شد . مديريت منابع انساني ، گسترش شركتهاي بخش خصوصي و
فراهم نمودن بسترهاي لازم توسط دولت جزء الزامات اين توسعه است . |
|
محل انتشار: دومين همايش مديريت سرمايه هاي انساني با رويكرد كاربردي -1386 |
|
|
|
|
|
|
|
نقش آموزش فنی و حرفه ای در توسعه
منطقه ای |
|
|
|
ترجمه متن مقاله مديرعامل شرکت ( دکتر رجب علی نيكوئي ) ارايه شده در اولين
سمپوزيوم بين المللی " ديالوگ بين اتحاديه اروپا و کشورهای حوزه درياي خزر پيرامون
توسعه پايدار و سياستهاي زيست محيطي در منطقه درياي خزر"
|
|
محل برگزاری: دانشگاه برلن – مارس 2002
|
|
|
|
|
|
|
|
تعاونی ها ، آموزش و توسعه منابع
انسانی
|
|
|
|
مقاله مديرعامل شرکت ( دکتر رجب علی نيكوئي ) جهت ارايه در اولين کنفرانس تعاون،
اشتغال و توسعه
|
|
محل برگزاری: دانشگاه یزد - می 2005 |
|
|
|
|
|
|
|
دیالوگ اروپا و کشورهای اسلامی
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
نظام بهره برداری کشاورزی با نگرشی
جدید
|
|
|
|
مقاله مديرعامل شرکت ( دکتر رجب علی نيكوئي ) ارايه شده در اولين همایش نظام های
بهره برداری کشاورزی در ایران
|
|
محل برگزاری: وزارت جهاد کشاورزی - نهم و دهم دیماه 1382
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|