English Dutch    
 

   آشنایی با طرحی جدید Deutsch-Iranische
Industrie-und Handelskammer
اتاق بازرگانی و صنایع
ایران و آلمان

مسؤلیت بخش خصوصی در اجرای فرایند آموزش حرفه ای تمام عمر

اتاق بازرگانی و صنایع ایران و آلمان در تهران به عنوان تنها نمایندۀ رسمی اقتصاد آلمان در جمهوری اسلامی ایران و تحت حمایت اتحادیه اتاق بازرگانی و صنایع آلمان و وزارت اقتصاد جمهوری فدرال آلمان در برلین با همکاری آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع مونیخ، دوره های آموزش حرفه ای، اعم از نوآموزی، بازآموزی و آموزش های تکمیلی به منظور ارتقا مهارت حرفه ای در تمام سطوح شغلی در بخش های صنعت، بازرگانی و خدمات برای شرکت ها و بنگاه های اقتصادی ایرانی اجرا می کند. مدیریت اجرای این تفکر جدید و طرح منحصر به فرد به شرکت مشاوره ارتباطات بین المللی ترفان که در شکل گیری آن سهیم می باشد واگذار شده است. بدین وسیله نظر خوانندگان محترم را به برخی ویژگی های آموزش حرفه ای به طور اعم و آموزش حرفه ای آلمان به طور اخص، اهداف و برنامه های عملیاتی این طرح، آَشنایی با موسسه های موثر در این طرح و هم چنین فهرست نمونه ی عناوین چند دوره ی آموزشی جلب می نماییم.


   ویژگی های آموزش حرفه ای
نظر به این که آموزش های حرفه ای ریشه در سیاست های اقتصادی و اجتماعی دارند. بنابراین این آموزش ها نه تنها برای تامین سرمایه  انسانی و افزایش ظرفیت و ارتقای توانمندی بنگاه های فعال در بخش های اقتصادی اثربخش می باشند، بلکه در حوزۀ اجتماعی نیز از طریق ایجاد زمینه های اشتغال برای جوانان و جویندگان کار موجب ایجاد شایستگی های حرفه ای، فردی و اجتماعی شده و در نهایت کاهش ناهنجاری و گسترش امنیت و رفاه اجتماعی را در برخواهد داشت.

   ویژگی های آموزش حرفه ای در آلمان
بدیهی است، کارایی و اثربخشی این آموزش ها بستگی به نظام آموزشی موجود در هرجامعه ای دارد. در کشور آلمان، بخش اعظم سیستم آموزش حرفه ای (سیستم دوآل)، اعم از "نوآموزی، بازآموزی و آموزش های حرفه ای تکمیلی و به عبارت دیگر آموزش و یادگیری حرفه ای در تمام طول عمر" توسط بخش خصوصی و در فرایند کار و تولید اجرا می شود. اثربخشی این سیستم آموزشی کاربردی در افزایش دانش و توانایی و به ویژه در تحقق شایستگی های فراگیران و شاغلان، باعث شده است که سیستم آموزش حرفه ای آلمان در سطح جهان به عنوان الگوی نمونۀ آموزش حرفه ای برای تمام سطوح شغلی و در تمام بخش های اقتصادی مطرح بوده و مورد استقبال و بهره برداری دست اندرکاران توسعۀ منابع انسانی و سازمانی قرار گیرد. جالب توجه این که استراتژی سیستم نوآموزی حرفه ای در آلمان "پیش گیری از بیکاری جوانان" تعریف شده است.
در آلمان اتاق های وابسته به بخش های گوناگون اقتصادی به عنوان متولی آموزش حرفه ای، مسئولیت نظارت بر اجرا، برگزاری آزمون و ارزشیابی عوامل و فرایندآموزش و آموزش تکمیلی حرفه ای را عهده دار می باشند. در آن کشور اتاق های بازرگانی و صنایع در مقایسه با سایر اتاق های فعال در بخش های اقتصادی بیشترین عضو را به خود اختصاص  می دهند و در رده بندی اتاق های بازرگانی و صنایع اروپا بعد از پاریس، اتاق بازرگانی و صنایع مونیخ معظم ترین آن ها می باشد، که بخش آموزشی بسیار فعال به نام آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع مونیخ نیز دارد.

     
     
     

آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع مونیخ در رشته های متنوع و سطوح متفاوت شغلی، به ویژه به صورت بازآموزی و آموزش تکمیلی حرفه ای به منظور افزایش دانش و توانایی و ارتقای موقعیت شغلی تا بالاترین سطح مدیریت ارشد در بنگاه های اقتصادی و با گواهینامه ی معتبر بین المللی فعالیت دارد.
  سمینارهای آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع شامل صدها سمینار کاربردی است که برای صاحبان شرکت ها، مدیران عامل، نیروهای متخصص و کادر رهبری درباره تمام زمینه های مهم موضوعی و فعالیت بنگاهی برگزار می شوند.
  دوره های آموزش حرفه ای کاربردی که آموزش های فشرده در زمینۀ موضوع ویژه و یا فعالیت مشخص شامل می شوند و معمولا بین 50 تا 300 ساعت به طول می انجامند.
  دوره های آموزش تکمیلی حرفه ای به منظور ارتقای شغلی که بین 400 تا 1100 ساعت برنامه ریزی شده اند و به نیروهای متخصص در حوزۀ اقتصاد اختصاص دارند. دوره های آموزشی آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع مونیخ با روش ها و طول دوره های متفاوت برگزار می شوند که به طور خلاصه به آن ها اشاره می شود:
ویژگی های این سمینارها و دوره های آموزشی عبارتند از:
"طرح مباحث کاربردی، به روز و با قابلیت اجرای سریع دانش و توانایی های مطرح شده در سمینار"
برخی سمینارها به صورت مجموعه سمینارها پیرامون موضوع مشخص و در سیستم مدولار و در فاصله های زمانی مناسب اجرا می شوند.
نکته قابل توجه این است که در آلمان دوره های آموزش تکمیلی حرفه ای متنوع و با عناوین مرتبط به بنگاه های اقتصادی و محتوی صرفاً کاربردی و هدفمند برای مدیران و کادر رهبری سازمان اعم از کادر فعلی و یا نیروهای جایگزین در بخش های صنعت، بازرگانی و خدمات همواره در دسترس علاقه مندان قرار دارد. برای مثال همان گونه که ورزشکاران با سابقه و موفق از مربی ویژه برخورداند،
دروۀ آموزشی Coaching برای مدیران بنگاه های اقتصادی نیز به منظور آماده سازی آنان برای مبارزه با چالش های آتی و تعامل و گفتگوی مستمر مدیران با این مربیان ویژه در جهت بررسی و درگیر شدن با مسایل پیچیده و یافتن راه و روش مطلوب موفقیت پیش بینی شده است.
همچنین می توان به دورۀ آموزشی Wirtschaftsmediation (میانجیگری اقتصادی) در قالب مجموعه سمینارها به منظور حل تنش های موجود درون شرکت و یا میان شرکت ها، سمینار تضمین ماندگاری شرکت ها از طریق طرح های فوری و تعیین به موقع ضوابط جانشین و یا موضوع های دیگر از این قبیل اشاره کرد.
برگزاری آزمون توسط اتاق بازرگانی و صنایع، کیفیت سطح بالای این دوره های آموزشی را به طور یکنواخت در تمام کشور آلمان تضمین می کند.
بدین وسیله برای هر فرد شاغل در آلمان این امکان فراهم شده است که در طول عمر کاری خود با شرکت در دوره های آموزشی متنوع و مناسب با شغل خود نه تنها از دانش، توانایی و شایستگی های حرفه ای و رفتاری به روز برخوردار شود، بلکه با احتساب مجموع دوره های آموزشی طی شده به مدارک "لیسانس و فوق لیسانس حرفه ای" و همچنین ارتقای موقعیت شغلی نیز نایل آید.


شرکت ترفان که ماموریت خود را رشد و توسعه منابع انسانی و بنگاه های تولیدی و اقتصادی کشور از طریق ارایه خدمات مشاوره ای و مدیریتی در تمام بخش های اقتصادی و همچنین ایجاد تحول و نوآوری در کیفیت این خدمات می داند در سال 1381 با مدیریت دکتر رجب علی نیکویی تاسیس شده است. ایجاد زمینه های اشتغال از طریق آموزش نیروهای انسانی متخصص و کارآمد، فرهنگ -سازی حرفه ای و تحول و نوسازی در رفتار و نگرش سرمایه های انسانی در شرکت ها را سرلوحه اهداف آرمانی خود قرار داده است. علاوه بر این، کسب جایگاه اجتماعی و اقتصادی در خور شرکت ترفان به عنوان شرکتی پیشرو، نوآور و خلاق در راستای آرمان های خود، ایجاد مدیریت نوین دربنگاه-های اقتصادی کشور و انتقال تکنولوژی، دانش و مهارت حرفه ای کشورهای پیشرفته متناسب با شرایط داخلی کشور و نهادسازی الگوهای بومی از اهم اهداف این شرکت می باشد.
اهداف طرح
اهداف طرح با توجه به ویژگی های آموزش حرفه ای عبارتند از:
نوآموزی، بازآموزی و آموزش تکمیلی حرفه ای منابع انسانی توسط اتاق بازرگانی و صنایع ایران و آلمان با مشارکت شرکت مشاوره ارتباطات بین المللی ترفان در تمام بخش های صنعت و بازرگانی و نیز پایه گذاری تکنولوژی های نوین به منظور کسب دانش، توانایی و شایستگی های لازم برای تولید و عرضۀ محصولات مقرون به صرفه، جذاب و باکیفیت قابل رقابت
   گسترش و تعمیق روابط موجود میان شرکت های ایرانی و آلمانی و حصول اطمینان درباره مشارکت صنعت ایران و مدیریت و رهبری شرکت های ایرانی در تمامی تحولات فنی و صنعتی مهم روز و همچنین حضور در رقابت و راهکارهای بازار جهانی.
برنامه عملیاتی
برنامه ها و اقدامات آموزشی و آموزش تکمیلی حرفه ای و ارتقا مهارت از طریق مشارکت اتاق بازرگانی و صنایع ایران و آلمان در تهران و آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع مونیخ انجام می پذیرد. در این طرح جدید، دوره های آموزشی در تمامی بخش های صنعت، تکنولوژی نوین و همچنین بازرگانی و خدمات و به ویژه مدیریت و بازاریابی پیشبینی شده اند. دوره های آموزشی براساس سرفصل های آموزشی که با نظر و توافق متقاضیان تهیه و تدوین می شوند، توسط اساتید و مربیان ایرانی و آلمانی در ایران و در صورت درخواست متقاضی و موافقت آکادمی مونیخ تمام و یا قسمتی از دورۀ آموزشی در آلمان اجرا می شوند. شرکت در دروه های آموزشی در ایران منجر به اخذ تاییدیه از اتاق بازرگانی و صنایع ایران و آلمان و شرکت ترفان خواهد شد. در صورت شرکت فراگیران در آزمون پایان دوره و رعایت دقیق ضوابط و مقررات آزمون آکادمی مونیخ، می توانند موفق به دریافت گواهینامه رسمی آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع آلمان در مونیخ با اعتبار بین المللی شوند.
شایان ذکر است که قرار داد همکاری آموزشی به صورت سه جانبه بین متقاضی دوره آموزشی، اتاق بازرگانی و صنایع ایران و آلمان و شرکت ترفان منعقد خواهد شد.
فهرست عناوین برخی از حرفه ها و دوره های آموزشی
همان گونه که در بالا اشاره شد، سرفصل دوره های آموزشی براساس طرح و نظر متقاضیان تهیه و با توافق آنان در ایران و آلمان اجرا خواهند شد. به منظور آگاهی بیشتر خوانندگان و علاقه مندان محترم، نمونه فهرست عناوین برخی از حرفه ها و مشاغل (دوره های آموزشی) آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع مونیخ در هر سه نوع برنامۀ یاد شده سمینار، آموزش حرفه ای کاربردی و تکمیلی به شرح زیر اعلام می نماییم:

  فهرست عناوین برخی از حرفه ها و مشاغل (دوره های آموزشی) آکادمی اتاق بازرگانی و صنایع مونیخ  
   ارتقا دانش و توانایی روش های اجرایی هدفمند برای مدیران و مسئولان فنی و بازرگانی بنگاه های اقتصادی با رویکرد اقتصاد جهانی  
  دوره های آموزش تکمیلی ویژه کارشناسان و مدیران میانی در فعالیت های گوناگون شرکت های تولیدی صنعتی  
  ارتقا مهارت و موقعیت شغلی برای پرسنل بخش صنعت، بازرگانی، خدمات و اداری (با رویکرد آموزش مسئولان عمومی امور اقتصادی بنگاه ها)  
  آموزش مسئولان فنی بنگاه های اقتصادی فعال در حرفه های بازرگانی و فنی (با رویکرد یکپارچگی تکنولوژی نوین و نیازهای اقتصاد)
توضیح: در دنیای امروز در کنار توانایی و شایستگی تخصصی، وظایف سازمانی و بنگاهی نیز بیش از پیش مورد نیاز است. در اثر آموزش تکمیلی ویژۀ مسئول فنی، نقطه اتصال بین کارکردهای بازرگانی و فنی ایجاد می شود و توسعه می یابد. بدین ترتیب مسئول فنی بنگاه، امکان ورود و اظهار نظر در زمینه های خرید و فروش فنی، طراحی، هدایت تولید و آماده سازی کار را پیدا می کند.
 
   
  دوره آموزشی "بنگاه اقتصادی منسجم"، برای پرسنل بنگاه های کوچک و متوسط در تمام بخش های اقتصادی
توضیح: روابط جدید درون بنگاهی، موجب ایجاد زمینه های جدید شغلی و وظیفه ای شده است، در غیر این صورت امکان پاسخگویی به انتظارات دنیای متنوع و درهم تنیدۀ کار وجود نخواهد داشت و تصمیمات شرکتی نمی توانند موثر و کارا باشند. این دوره آموزش کاربردی اولین پایه تصمیم سازی برای استقلال و انسجام شرکت های کوچک و متوسط می باشد.
 
   
  خدمات ویژه با رویکرد مهارت های اقتصاد محور از قبیل مدیریت و رهبری در فرایند خدمات گردشگری  
  مسئول دفتر (Assistant) مدیریت و رهبری بنگاه
توضیح: در اثر تغییر ساختار تشکیلاتی شرکت ها، زمینۀ کاری و وظایف مسئولان (دستیاران) دفاتر مدیران و رهبری شرکت ها به شدت از حالت کلاسیک به وضع جدید تغییر پیدا کرده است. مدیریت و رهبری جدید به مسئول دفتر (دستیار و منشی ای) نیاز دارد که بتواند متناسب با شرایط فعالیت های گسترده امروز، نقش ارایه دهندۀ راهکار و تصمیم ساز را برای بنگاه اقتصادی ایفا نماید.
 
   
  امور مالی، حسابداری و بازرسی  
  مدیریت میانی پرسنلی و اداری  
  بازاریابی، مدیر و مهندس فروش  
  مدیر امور رسانه ای  
  مدیریت صادرات  
  خدمات یکپارچه برای صنعت نمایشگاهی و رویدادها  
  حمل و نقل، خرید و پشتیبانی و انبارداری  
  مشاغل مرتبط با فلز و برق  
  ماترونیک  
  مشاغل مرتبط با شیمی و مواد مصنوعی  
  مدیریت انرژی  
  قتصاد و مدیریت املاک و مسکن  
  مدیریت کیفیت  
  مدیریت پروژه  
  آمورش مربیان  
  کاربردهای IT و بازآموزی IT به منظور ارتقای شغلی  

 
 
 
Copyright © 2010-2011
Misagh Graphic. All rights reserved